Jumlah Pensiunan Lampaui Rekrutmen ASN Tarakan 

TARAKAN – Kekurangan tenaga guru dan kesehatan masih menjadi persoalan dalam pemenuhan sumber daya manusia (SDM) di lingkungan Pemerintah Kota (Pemkot) Tarakan. Jumlah pegawai yang memasuki masa pensiun terus mengurangi ketersediaan tenaga, sementara rekrutmen aparatur sipil negara (ASN) belum mampu mengimbangi kebutuhan tersebut.

Sekretaris Daerah (Sekda) Pemkot Tarakan, Abdul Azis Hasan, mengakui bahwa tenaga guru dan kesehatan masih menjadi dua sektor yang paling mendesak untuk dipenuhi.

“Kalau melihat kebutuhan kita yang paling urgen, guru tetap. Kemudian tenaga kesehatan. Kita masih kekurangan di situ, guru dan tenaga kesehatan,” terangnya, Selasa (10/11/2026).

Menurutnya, kekurangan tenaga tersebut tidak terlepas dari banyaknya pegawai yang memasuki masa pensiun. Sementara itu, proses rekrutmen pegawai belum mampu mengimbangi jumlah tenaga yang berkurang.

“Iya, karena banyak yang pensiun. Sementara rekrutmennya tidak sebanding,” jelasnya.

Terkait rencana penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS), Abdul Azis menyebut Pemkot Tarakan telah menyampaikan usulan kebutuhan pegawai melalui sistem yang disediakan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB).

Namun, hingga kini pemerintah daerah belum menerima penetapan resmi mengenai jumlah maupun rincian formasi yang akan diberikan.

Menurutnya, apabila rekrutmen CPNS dibuka, pemerintah pusat akan menyampaikan sekaligus menetapkan formasi yang disetujui. Penetapan tersebut mencakup kebutuhan guru berdasarkan mata pelajaran maupun tenaga lainnya.

“Kalau memang ada rekrutmen CPNS, nanti kita diberitahukan sekaligus diberikan SK tentang formasi yang diberikan. Misalnya untuk guru, berapa orang dan guru mata pelajaran apa, itu belum ada,” terangnya.

Ia menjelaskan, jumlah usulan kebutuhan pegawai dapat terus berubah mengikuti pembaruan kondisi kepegawaian melalui sistem. Pemerintah harus memperhitungkan pegawai yang memasuki masa pensiun sekaligus menyesuaikannya dengan kebutuhan organisasi.

Di sisi lain, Pemkot Tarakan juga akan mengevaluasi kebutuhan pegawai seiring penerapan struktur organisasi dan tata kerja (SOTK) baru.

Perubahan tersebut diperkirakan berdampak terhadap jumlah jabatan dan kebutuhan pegawai karena adanya kemungkinan penyederhanaan struktur organisasi.

“Nantinya kita evaluasi ulang. Kalau SOTK baru, pasti ada pengecilan struktur organisasi, termasuk pengurangan jabatan. Kalau jabatan berkurang, berarti ada penyesuaian terhadap jumlah pegawainya,” pungkasnya.

Kondisi ini membuat pemenuhan tenaga guru dan kesehatan masih menjadi pekerjaan rumah Pemkot Tarakan. Di tengah kebutuhan pelayanan pendidikan dan kesehatan yang terus berjalan, pemerintah daerah dituntut menyusun formasi ASN secara tepat agar kekurangan tenaga tidak semakin membebani pelayanan kepada masyarakat. (*)

Reporter: Sofyan

Editor: Nurul Mujib Lamunsari